2026 대한민국 상생 채용박람회

제1조 (목적)

본 약관은 '이용자'가 '2026 대한민국 상생 채용박람회'(이하 '박람회')에서 제공하는 온라인 및 오프라인 통합 서비스를 이용함에 있어, '박람회 운영국'(이하 '박람회')과 '이용자' 간의 이용 조건, 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 서비스 운영에 필요한 제반 사항을 구체적으로 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

1. '본 서비스'란 '박람회'가 '이용자'에게 제공하는 모든 유·무형의 서비스를 말하며, '아이디(ID)' 및 '비밀번호(Password)'를 통해 접속하여 이용할 수 있는 공식 웹사이트(https://youthjobfair.co.kr/) 및 그에 부속된 모바일 웹, 관련 애플리케이션을 모두 포함합니다.

2. '콘텐츠'란 서비스 내에 게시된 채용공고, 기업 정보, 뉴스레터, 이력서 양식, 동영상 교육 자료 등 '박람회'가 제공하는 모든 텍스트, 이미지, 영상 등의 정보를 말합니다. 또한 '이용자'가 직접 등록한 이력서 및 구직활동 기록물 역시 서비스 성격에 따라 노출될 수 있는 콘텐츠의 범주에 포함됩니다.

3. '사전등록'이란 박람회 현장 방문 시 대기 시간을 단축하고 맞춤형 채용 서비스를 원활히 제공받기 위해, 행사 방문 전 온라인을 통해 개인의 기초 정보를 입력하고 참여 의사를 확정하는 절차를 말합니다.

4. '사전 입사지원'이란 박람회 현장 면접에 참여하는 기업을 대상으로, 행사가 개최되기 전 '이용자'가 사이트 내에서 작성한 온라인 이력서를 활용하여 미리 면접을 신청하거나 서류 전형에 응시하는 기능을 말합니다.

5. '이용자'란 구직 및 취업 활동을 목적으로 본 약관에 동의하고 가입 절차를 거쳐 '회원 아이디(ID)'를 부여받은 개인회원을 말합니다.

6. '아이디(ID)'란 '이용자'의 식별과 서비스 이용을 위하여 '박람회'가 지정한 체계(예: 이메일 주소 등)에 맞게 '이용자'가 신청하고 '박람회'가 승인한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

7. '비밀번호(Password)'란 '이용자'의 권익을 보호하고 본인 여부를 재확인하기 위해 '이용자'가 직접 설정한 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.

제3조 (약관의 명시와 개정)

1. '박람회'는 본 약관의 내용을 '이용자'가 회원가입 단계에서 쉽게 인지할 수 있도록 게시하며, 서비스 초기 화면 하단 등에 상시 배치합니다.

2. '박람회'는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「개인정보 보호법」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위 내에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.

3. 약관을 개정할 경우, 적용일자 및 개정 사유를 명시하여 기존 약관과 함께 서비스 공지사항에 그 적용일자 7일 전부터 게시합니다. 다만, 이용자에게 불리하거나 중대한 권리 변동이 발생하는 개정의 경우에는 30일 이상의 유예기간을 두고 공지하며, 전자우편이나 팝업창 등을 통해 개별적으로 명확히 통지합니다.

4. '이용자'는 개정된 약관에 동의하지 않을 권리가 있으며, 거부 의사가 있을 경우 이용 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 개정 약관의 적용일 이후에도 서비스를 계속 이용할 경우, 개정된 약관에 동의한 것으로 간주합니다.

제4조 (약관 외 준칙)

1. 본 약관에서 규정하지 아니한 사항에 대해서는 약관의규제에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률(이하 정보통신망법), 방문판매등에관한법률, 소비자기본법 등 관련 법령의 규정에 따릅니다.

2. '이용자'가 '박람회'와 별도의 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우(예: 특정 프로그램 참여 등), 해당 개별 계약의 내용이 본 약관에 우선하여 적용됩니다.

제5조 ('본 서비스' 이용신청 및 이용계약의 성립)

1. 이용 계약은 '이용자'가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용에 대해 동의를 표시하고 가입 신청서를 작성한 후, '박람회'가 이를 승낙함으로써 성립됩니다.

2. 모든 이용자는 실명으로 가입해야 하며, 휴대폰 본인확인 또는 아이핀(i-PIN) 등 '박람회'가 정한 본인 인증 과정을 거쳐야 합니다. 허위 정보를 입력하거나 타인의 정보를 도용하여 가입한 경우 서비스 이용이 즉시 중단되거나 법적 조치를 받을 수 있습니다.

3. '2026 대한민국 상생 채용박람회'의 원활한 현장 운영과 이용자 편의를 위하여, 본 서비스의 회원가입은 박람회 현장 참여를 위한 '사전등록' 신청과 동일한 효력을 가집니다. 이용자가 가입을 완료함과 동시에 박람회 참가를 위한 데이터베이스에 자동으로 등록되며, 현장 입장 시 필요한 바코드 또는 QR코드가 발급됩니다.

4. '박람회'는 서비스 성격에 따라 필요한 추가 정보를 요청할 수 있으며, '이용자'가 이를 거부할 경우 일부 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.

제6조 (이용신청의 승낙과 제한)

1. '박람회'는 기술적 결함이 없거나 업무상 지장이 없는 한 신청 순서대로 가입을 승낙합니다.

2. 다음 각 호의 경우에는 승낙을 유보하거나 거절할 수 있습니다.

1) 실명이 아니거나 타인의 명의를 사용한 경우

2) 가입 신청서의 내용을 허위로 기재하였을 경우

3) 사회의 안녕질서 혹은 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우

4) 서비스 설비의 용량이 부족하거나 기술적 장애가 발생한 경우

5) 이전에 본 약관 위반으로 인해 회원 자격을 상실한 적이 있는 경우

제7조 ('이용자'에 대한 통지 및 정보 제공)

1. '박람회'는 가입 시 등록된 이메일 주소 또는 휴대폰 번호를 통해 서비스 운영과 관련된 각종 통지를 할 수 있습니다.

2. 불특정 다수 회원에 대한 공통 통지의 경우, 사이트 내 공지사항 게시판에 7일 이상 게시함으로써 개별 통지를 대신할 수 있습니다.

3. '이용자'가 본 약관에 동의하는 것은 박람회의 성공적인 개최와 필수 정보 전달을 위해 제공되는 다음의 각 호를 문자 메시지(SMS/LMS), 알림톡 등으로 수신하는 것에 동의한 것으로 간주합니다.

1) 박람회 개최 일정 및 행사장 위치 안내

2) 본인의 사전등록 상태 및 입장용 바코드(QR코드) 정보

3) 사전 입사지원을 한 기업으로부터의 전형 결과 및 면접 일정 안내

4) 맞춤형 채용 공고 추천 및 박람회 관련 주요 뉴스레터

4. 본 조 제3항에 따른 통지는 박람회 이용에 반드시 필요한 정보성 메시지로 발송되므로, 원활한 서비스 제공을 위해 별도의 수신 거부 설정이 제한될 수 있습니다. 이용자가 가입을 유지하는 동안에는 박람회 운영 목적상의 안내를 받는 것에 동의한 것으로 봅니다.

제8조 ('이용자'의 정보관리책임)

1. '이용자'는 자신의 아이디와 비밀번호가 제3자에게 노출되지 않도록 선량한 관리자로서의 주의 의무를 다해야 합니다.

2. 자신의 계정이 도용되거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 즉시 '박람회'에 통보하고 지침에 따라야 합니다. 신고를 지연하여 발생한 손해에 대해 '박람회'는 책임을 지지 않습니다.

3. '이용자'는 서비스 내에서 얻은 구인 기업의 정보를 구직 활동 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 상업적 재배포 행위 등은 엄격히 금지됩니다.

제9조 (개인정보보호)

1. '박람회'는 개인정보 보호법 등 관련 법령이 정하는 바에 따라 '이용자'의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다.

2. 개인정보의 수집, 이용, 보관 및 제3자 제공에 관한 세부 사항은 별도로 게시된 '개인정보 처리방침'에 따릅니다.

3. '이용자'가 자신의 이력서를 '공개'로 설정하는 것은 박람회에 참여하는 기업 담당자가 해당 이력서를 열람하는 것에 동의하는 것으로 간주하며, 이는 서비스의 본질적인 기능 수행을 위한 필수적 동의로 처리됩니다.

제10조 (신용정보의 제공 활용 동의)

'박람회'는 필요한 경우 관련 법령에 따라 신용정보집중기관 등으로부터 이용자의 신용 정보를 조회하거나 제공할 수 있으며, 이 경우 사전에 구체적인 목적과 범위를 고지하고 동의를 얻어야 합니다.

제11조 (서비스의 내용)

1. '박람회'가 제공하는 구체적인 서비스 범위는 다음과 같습니다.

1) 박람회 참가를 위한 원스톱 자동 사전등록 시스템 제공

2) 구직자 맞춤형 온라인 이력서 작성, 수정, 보관 및 관리 도구 제공

3) 참여 기업별 채용 공고 조회 및 특정 기업에 대한 '사전 입사지원' 기능

4) 지원 내역 관리 및 기업으로부터의 면접 제안/결과 확인 서비스

5) 이력서 공개 설정을 통한 참여 기업 대상 인재 노출 및 매칭 서비스

6) 부대행사 안내 서비스: 퍼스널컬러 진단, 이력서 첨삭, 이력서 사진 촬영, 현직자 멘토링, 취업특강, 청청청 간담회 등 박람회 내에서 진행되는 각종 프로그램의 정보 제공 및 현장 참여/예약 안내

7) 기타 구직자의 취업 성공을 위해 '박람회'가 기획하는 일체의 부가 서비스

8) '박람회'는 서비스의 품질 향상을 위해 내용의 일부를 추가하거나 변경할 수 있으며, 중요한 변경의 경우 사전에 고지합니다.

제12조 ('이용자' 정보 및 이력서 공개 정책)

1. '이용자'가 작성한 이력서의 노출 여부는 본인이 설정한 '공개/비공개' 옵션에 따라 결정됩니다.

2. 이용자가 이력서를 '공개'로 설정할 경우, 박람회에 참여하는 모든 기업 회원은 해당 이력서의 전문을 열람할 수 있으며 채용을 목적으로 면접 제의 등을 보낼 수 있습니다.

3. '박람회'는 '이용자'의 이력서 내용을 임의로 수정할 수 없으나, 오탈자나 미풍양속에 반하는 표현이 있을 경우 수정을 요청하거나 비공개 처리할 수 있습니다.

4. [사전 입사지원의 특례] 이용자가 특정 기업의 채용 공고에 '사전 입사지원'을 완료한 경우, 해당 이력서가 전체 비공개 설정 상태이더라도 해당 지원 기업에 한하여 이용자의 인적 사항 및 이력서 전문이 공개되는 것에 동의한 것으로 간주합니다.

5. 기업 회원은 채용 목적 이외에 이용자의 이력서 정보를 활용할 수 없으며, 이를 위반하여 발생하는 모든 책임은 해당 기업에 있습니다.

제13조 (서비스 이용시간 및 중단)

1. 서비스는 연중무휴 24시간 제공을 원칙으로 하되, 시스템 정검, 통신 장애, 천재지변 등 부득이한 사유 발생 시 일시적으로 중단될 수 있습니다.

2. 예정된 점검의 경우 사전에 공지하며, 긴급한 장애의 경우 사후에 그 사유를 공지합니다. 이로 인해 발생한 이용자의 유무형 손해에 대해 '박람회'는 고의 또는 중과실이 없는 한 배상 책임을 지지 않습니다.

제14조 (계약 해지 및 이용 제한)

1. '이용자'는 언제든지 서비스 내 회원 탈퇴 메뉴를 통해 계약 해지를 신청할 수 있으며, '박람회'는 지체 없이 이를 처리합니다.

2. 탈퇴 시 이용자의 개인정보 및 작성된 이력서는 즉시 삭제되나, 이미 기업에 제출된 지원 이력 및 법령에 의해 보관 의무가 있는 데이터는 일정 기간 보관될 수 있습니다.

3. 본 약관의 의무를 위반하거나 박람회의 명예를 훼손하는 행위를 한 이용자에 대해 '박람회'는 사전 통보 없이 이용 권한을 제한하거나 영구 탈퇴 조치할 수 있습니다.

제15조 (면책 및 분쟁 해결)

1. '박람회'는 '이용자'와 기업 간에 발생하는 직접적인 채용 계약이나 근로 조건 협의에 관여하지 않으며, 이와 관련된 분쟁에 대해서는 책임을 지지 않습니다.

2. 서비스 이용과 관련하여 발생한 분쟁은 성실히 협의하여 해결하되, 협의가 불가능할 경우 대한민국 법령에 따른 관할 법원의 판결에 따릅니다.

[부칙]

본 약관은 2026년 3월 19일부터 시행됩니다.